W związku z wspieraniem polityki rodzinnej w Niemczech, nastąpiło podwyższenie zasiłku rodzinnego o 4 Euro miesięcznie z mocą wsteczną od stycznia tego roku. Tym samym, kwota przyznawana na pierwsze i drugie dziecko zamiast 184 Euro na miesiąc wynosić będzie 188 Euro. Na trzecie dziecko zamias 190 Euro- 194 Euro i za każde kolejne dziecko zamiast 215 Euro jak dotychczas - 219 Euro.
W miesiącu wrześniu wszystko będzie jeszcze wypłacane na starych zasadach, lecz od października kwoty będą już podwyższone o wspomniane 4 Euro oraz nastąpi wyrównanie za zaległe miesiące.
Jeśli potrzebują Państwo pomocy przy wypełnianiu wniosku o świadczenie rodzinne, zapraszam do współpracy.
Krankenversicherung §193 VVG
§ 193 VVG
Osoba ubezpieczona;
Obowiązek ubezpieczenia
(3) Każda osoba zamieszkała w Niemczech zobowiązana jest do tego aby w przedsiębiorstwie ubezpieczeniowym dopuszczonym w Niemczech do prowadzenia takiej działalności gospodarczej zawrzeć i utrzymywać, także w imieniu reprezentowanych prawnie osób trzecich niemogących wykonać tego samodzielnie, ubezpieczenie zdrowotne, obejmujące co najmniej zwrot kosztów za leczenie ambulatoryjne i szpitalne, lub świadczenia określone taryfą przewidującą absolutne i procentowe wkłady własne za leczenie ambulatoryjne i szpitalne każdej osoby ubezpieczonej, ograniczone w skali roku kwotą 5.000 €.
(4) W wypadku kiedy zawarcie ubezpie-czenia ma miejsce później niż w przeciągu jednego miesiąca od momentu obowiązku jego zawarcia zgodnie z akapitem 3 w zdaniu 1, należy uregulować dodatek do składki. Wynosi on jedną składkę miesięczną za każdy następny zaczęty nieubezpieczony miesiąc, a od szóstego nieubezpieczonego miesiąca za każdy następny zaczęty nieubezpieczony miesiąc wynosi on jedną szóstą miesięcznej składki. W wypadku jeśli okres nieubezpie-czenia jest niemożliwy do ustalenia, przyjmuje się, że osoba ubezpieczana niebyła co najmniej pięć lat ubezpieczona. Dodatek do składki jest regulowany jednorazowo z bieżącą składką.
Osoba ubezpieczona;
Obowiązek ubezpieczenia
(3) Każda osoba zamieszkała w Niemczech zobowiązana jest do tego aby w przedsiębiorstwie ubezpieczeniowym dopuszczonym w Niemczech do prowadzenia takiej działalności gospodarczej zawrzeć i utrzymywać, także w imieniu reprezentowanych prawnie osób trzecich niemogących wykonać tego samodzielnie, ubezpieczenie zdrowotne, obejmujące co najmniej zwrot kosztów za leczenie ambulatoryjne i szpitalne, lub świadczenia określone taryfą przewidującą absolutne i procentowe wkłady własne za leczenie ambulatoryjne i szpitalne każdej osoby ubezpieczonej, ograniczone w skali roku kwotą 5.000 €.
(4) W wypadku kiedy zawarcie ubezpie-czenia ma miejsce później niż w przeciągu jednego miesiąca od momentu obowiązku jego zawarcia zgodnie z akapitem 3 w zdaniu 1, należy uregulować dodatek do składki. Wynosi on jedną składkę miesięczną za każdy następny zaczęty nieubezpieczony miesiąc, a od szóstego nieubezpieczonego miesiąca za każdy następny zaczęty nieubezpieczony miesiąc wynosi on jedną szóstą miesięcznej składki. W wypadku jeśli okres nieubezpie-czenia jest niemożliwy do ustalenia, przyjmuje się, że osoba ubezpieczana niebyła co najmniej pięć lat ubezpieczona. Dodatek do składki jest regulowany jednorazowo z bieżącą składką.
Kindergeld a Kinderfreibetrag
Tak, jak wspomniano we wsześniejszym poście, Polacy mogą ubiegać się w Niemczech o Kindergeld. W przypadku pracowników polskich, warunkiem do otrzymania niemieckiego świadczenia rodzinnego jest to, aby wnioskodawca podlegał nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Niemczech.
Więcej informacji na temat Kindergeld znajdziecie Państwo tutaj:
http://polskiebiuro-koeln.blogspot.de/2014/12/kindergeld.html
We wniosku o Kindergeld trzeba podać, kto jest uprawniony do pobierania tego świadczenia. Należy zaznaczyć, czy dziecko żyje we wspólnym gospodarstwie:
- obojga rodziców,
- matki/ojca i jej/jego współmałonka
- przybranych rodziców (Stiefeltern)
- rodziców zastępczych (Pflegeeltern)
- dziadków (Großeltern)
W przypadku, gdy rodzice nie miszkają razem i dziecko przebywa na zmianę raz z ojcem, a raz z matką, świadczenie Kindergeld otrzyma ten z rodziców, u którego w ciągu roku dziecko przebywa dłużej.
W sytuacji, kiedy dziecko przebywa taki sam okres czasu zarówno z matką jak i z ojcem, rodzice są zobowiązani między sobą uzgodnić, który z nich będzie się ubiegał o Kindergeld.
Kinderfreibetrag, czyli inaczej ulga na dziecko, przysługuje na dzieci podatnika zarówno własne jak i adoptowane pod warunkiem, że:
- dziecko nie ukoczyło w roku podatkowym 18 roku życia, jednakże jeśli ukończyło właśnie w tym roku 18 lat, to ulga przysługuje, ale tylko za miesiące, w których dziecko było nieletnie,
- dziecko nie ukończyło 25 roku życia i wciąż się uczy (należy do dokumentów dołączyć zaświadczenie ze szkoły).
Dokonując rocznego rozliczenia podatkowe regułą jest, iż każdz z rodziców ma prawo do połowy Kinderfreibetragu. Można jednak ubiegać się o to, aby tylko jeden z rodziców dostał całą sumę Kinderfreibetragu.
Więcej informacji na temat Kindergeld znajdziecie Państwo tutaj:
http://polskiebiuro-koeln.blogspot.de/2014/12/kindergeld.html
We wniosku o Kindergeld trzeba podać, kto jest uprawniony do pobierania tego świadczenia. Należy zaznaczyć, czy dziecko żyje we wspólnym gospodarstwie:
- obojga rodziców,
- matki/ojca i jej/jego współmałonka
- przybranych rodziców (Stiefeltern)
- rodziców zastępczych (Pflegeeltern)
- dziadków (Großeltern)
W przypadku, gdy rodzice nie miszkają razem i dziecko przebywa na zmianę raz z ojcem, a raz z matką, świadczenie Kindergeld otrzyma ten z rodziców, u którego w ciągu roku dziecko przebywa dłużej.
W sytuacji, kiedy dziecko przebywa taki sam okres czasu zarówno z matką jak i z ojcem, rodzice są zobowiązani między sobą uzgodnić, który z nich będzie się ubiegał o Kindergeld.
Kinderfreibetrag, czyli inaczej ulga na dziecko, przysługuje na dzieci podatnika zarówno własne jak i adoptowane pod warunkiem, że:
- dziecko nie ukoczyło w roku podatkowym 18 roku życia, jednakże jeśli ukończyło właśnie w tym roku 18 lat, to ulga przysługuje, ale tylko za miesiące, w których dziecko było nieletnie,
- dziecko nie ukończyło 25 roku życia i wciąż się uczy (należy do dokumentów dołączyć zaświadczenie ze szkoły).
Dokonując rocznego rozliczenia podatkowe regułą jest, iż każdz z rodziców ma prawo do połowy Kinderfreibetragu. Można jednak ubiegać się o to, aby tylko jeden z rodziców dostał całą sumę Kinderfreibetragu.
Oferta pracy!
Poszukuję pracowników do naszego biura w Köln.
Wymagana jest:
* dobra znajomość języka niemieckiego i polskiego
* umiejętność obsługi komputera
* zdolność do samodzielnej pracy
* „Schufa” bez negatywnych wpisów
Państwo sami ustalają kiedy i ile pracują.
Przejmuję koszty szkolenia oraz zapewniam rozwój osobisty.
Osoby zainteresowane proszę o przesłanie swojego CV na adres pocztowy lub e-mail a.raszeja@office-pro.eu
Wymagana jest:
* dobra znajomość języka niemieckiego i polskiego
* umiejętność obsługi komputera
* zdolność do samodzielnej pracy
* „Schufa” bez negatywnych wpisów
Państwo sami ustalają kiedy i ile pracują.
Przejmuję koszty szkolenia oraz zapewniam rozwój osobisty.
Osoby zainteresowane proszę o przesłanie swojego CV na adres pocztowy lub e-mail a.raszeja@office-pro.eu
Betreuungsgeld
Betreuungsgeld jest to dodatkowe świadczenie pieniężne od Państwa niemieckiego dla rodziców dzieci, którzy po narodzinach postanawiają przez pierwsze kilka lat w pełni poświęcić się wychowaniu potomstwa i rezygnując z pracy zawodowej pozostają w domu.
Betreuungsgeld zostało wprowadzone 1. sierpnia 2013 roku, zgodnie z paragrafem 16 SGB VIII, który mówi o świadczeniach finansowych dla rodziców dzieci, którzy przez pierwsze trzy lata (od 1. do 3. roku życia) nie zapiszą dzieci do przedszkola. Wysokość tego zasiłku wynosi 150 euro miesięcznie.
Na wypadek pytań lub pomocy przy załatwieniu formalności proszę o kontakt!
Betreuungsgeld zostało wprowadzone 1. sierpnia 2013 roku, zgodnie z paragrafem 16 SGB VIII, który mówi o świadczeniach finansowych dla rodziców dzieci, którzy przez pierwsze trzy lata (od 1. do 3. roku życia) nie zapiszą dzieci do przedszkola. Wysokość tego zasiłku wynosi 150 euro miesięcznie.
Na wypadek pytań lub pomocy przy załatwieniu formalności proszę o kontakt!
Minijob
Minijob czyli tak zwane BASIS Job jest jedną z form zatrudnienia w Niemczech. Najczęstsze pytanie dotyczące Minijob: Czy pracując na 450 Euro Basis jestem ubezpieczony?
Gdy nasz miesięczny dochód nie przekracza kwoty 450 Euro miesięcznie, nie są odprowadzanie składki socjalne czyli miedzy innymi składki na ubezpieczenie zdrowotne. Jeżeli jest to jedyna forma naszego zatrudnienia, to należy samemu zadbać o odpowiednie zabezpieczenie (Krankenversicherung) i ubezpieczyć się na własną rękę.
Zgodnie z §196 VVG, każda osoba zameldowana w Niemczech ma obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego!
Gdy nasz miesięczny dochód nie przekracza kwoty 450 Euro miesięcznie, nie są odprowadzanie składki socjalne czyli miedzy innymi składki na ubezpieczenie zdrowotne. Jeżeli jest to jedyna forma naszego zatrudnienia, to należy samemu zadbać o odpowiednie zabezpieczenie (Krankenversicherung) i ubezpieczyć się na własną rękę.
Zgodnie z §196 VVG, każda osoba zameldowana w Niemczech ma obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego!
Ulgi podatkowe dla przedsiębiorców
Inaczej niż w Polsce, osoby prowadzące działalność gospodarczą w Niemczech (tzw. Selbständige, Gewerbetreibende) nie mają obowiązku państwowego ubezpieczenia emerytalnego. Nie muszą odprowadzać składek do „Deutsche Rentenversicherung”, odpowiednika polskiego ZUS-u, ale nie nabierają również prawa do niemieckiej państwowej emerytury. O odpowiednie zabezpieczenie finansowe w wieku emerytalnym muszą zadbać sami.
To, że niemiecki system ubezpieczenia społecznego nie zapewni stabilności finansowej przyszłych emerytów, jest niemal pewne. Jest tego świadome samo państwo niemieckie, które już od niespełna 10 lat, poprzez rożnego rodzaju dotacje, wspiera obywateli w prywatnym oszczędzaniu na emeryturę. Jedną z form dotacji jest właśnie prywatne ubezpieczenie emerytalne Rürup-Rente (inna nazwa: Basisrente).
Ulgi podatkowe
Dotacje państwowe mają tutaj postać ulg podatkowych. Cześć składek ubezpieczeniowych można bowiem odliczyć od podatku, z roku na rok coraz więcej.
Jak podpowiada tytuł artykułu, Rürup-Rente może właściwie wykupić każdy, także osoby zatrudnione, zapewniając sobie dodatkowe ulgi podatkowe? Maksymalna kwota, którą można uwzględnić w rozliczeniu podatkowych w ramach tzw. Sonderausgaben (zaliczają się do tego również składki na państwowe ubezpieczenia emerytalne) wynosi rocznie 20.000€ dla osób samotnych i 40.000€ dla małżeństw. Jest to więc szczególnie atrakcyjne dla osób dobrze zarabiających.
Rürup-Rente ma najczęściej postać klasycznego ubezpieczenia emerytalnego lub ubezpieczenia opartego na funduszach inwestycyjnych. Pierwsza forma jest dla osób ceniących pewność. Gwarantuje ona na dzień dzisiejszy minimalne oprocentowanie na poziomie 2,25% w skali roku ( faktyczne wyniki takiego ubezpieczenie na przełomie ostatnich lat wahają się na poziomie 4-5%). Ubezpieczenie oparte na funduszach to forma dla osób gotowych na większe ryzyko. Znacznie większa cześć składki jest bowiem inwestowana w akcje. Daje to możliwość zysku na poziomie 6-7% w skali roku, ale jednocześnie gwarantowane są co najwyżej (w zależności o d taryfy) wpłacone składki.
Elastyczne rozwiązania
W okresie oszczędzania ubezpieczenie Rürup-Rente jest bardzo elastyczne. Daje możliwość zmniejszania lub zwiększania wysokości składki, zawieszania wpłacania składki na pewien czas w przypadku problemów finansowych, jednorazowych dopłat, czy wreszcie całkowitego zawieszenie wpłacania składek. W ostatnim przypadku zgromadzone dotychczas oszczędności pozostają na koncie klienta i zostają wypłacone razem z osiągniętym oprocentowanie w momencie osiągnięcia wieku emerytalnego.
Jak każde ubezpieczenie emerytalne, Rürup-Rente ma sens, jeżeli konsekwentnie oszczędzamy do osiągnięcia wielu emerytalnego. Wielu Polaków zastanawia się nad sensem ubezpieczenia emerytalnego w Niemczech, w przypadku gdy w krótszej lub dłuższej perspektywie maja zamiar wrócić do Polski. Również dla takich osób tego typu ubezpieczenie jest jak najbardziej atrakcyjne. Również po powrocie do Polski istnieje możliwość dalszego oszczędzania. Jeszcze prostsze stanie się to po wprowadzeniu w Polsce waluty Euro. Poza tym takie osoby mieszkając w Niemczech mają możliwość wykupienia ubezpieczenia na znacznie dojrzalszym niż polski rynku ubezpieczeniowym, w znacznie silniejszych finansowo towarzystwach ubezpieczeniowych. W kilkunasto- lub kilkudziesięcioletniej perspektywie oszczędzania jest to dużo bardziej istotne niż często przesadzone prognozy oprocentowania reklamowane obecnie przez niektóre towarzystwa ubezpieczeniowe.
To, że niemiecki system ubezpieczenia społecznego nie zapewni stabilności finansowej przyszłych emerytów, jest niemal pewne. Jest tego świadome samo państwo niemieckie, które już od niespełna 10 lat, poprzez rożnego rodzaju dotacje, wspiera obywateli w prywatnym oszczędzaniu na emeryturę. Jedną z form dotacji jest właśnie prywatne ubezpieczenie emerytalne Rürup-Rente (inna nazwa: Basisrente).
Ulgi podatkowe
Dotacje państwowe mają tutaj postać ulg podatkowych. Cześć składek ubezpieczeniowych można bowiem odliczyć od podatku, z roku na rok coraz więcej.
Jak podpowiada tytuł artykułu, Rürup-Rente może właściwie wykupić każdy, także osoby zatrudnione, zapewniając sobie dodatkowe ulgi podatkowe? Maksymalna kwota, którą można uwzględnić w rozliczeniu podatkowych w ramach tzw. Sonderausgaben (zaliczają się do tego również składki na państwowe ubezpieczenia emerytalne) wynosi rocznie 20.000€ dla osób samotnych i 40.000€ dla małżeństw. Jest to więc szczególnie atrakcyjne dla osób dobrze zarabiających.
Rürup-Rente ma najczęściej postać klasycznego ubezpieczenia emerytalnego lub ubezpieczenia opartego na funduszach inwestycyjnych. Pierwsza forma jest dla osób ceniących pewność. Gwarantuje ona na dzień dzisiejszy minimalne oprocentowanie na poziomie 2,25% w skali roku ( faktyczne wyniki takiego ubezpieczenie na przełomie ostatnich lat wahają się na poziomie 4-5%). Ubezpieczenie oparte na funduszach to forma dla osób gotowych na większe ryzyko. Znacznie większa cześć składki jest bowiem inwestowana w akcje. Daje to możliwość zysku na poziomie 6-7% w skali roku, ale jednocześnie gwarantowane są co najwyżej (w zależności o d taryfy) wpłacone składki.
Elastyczne rozwiązania
W okresie oszczędzania ubezpieczenie Rürup-Rente jest bardzo elastyczne. Daje możliwość zmniejszania lub zwiększania wysokości składki, zawieszania wpłacania składki na pewien czas w przypadku problemów finansowych, jednorazowych dopłat, czy wreszcie całkowitego zawieszenie wpłacania składek. W ostatnim przypadku zgromadzone dotychczas oszczędności pozostają na koncie klienta i zostają wypłacone razem z osiągniętym oprocentowanie w momencie osiągnięcia wieku emerytalnego.
Jak każde ubezpieczenie emerytalne, Rürup-Rente ma sens, jeżeli konsekwentnie oszczędzamy do osiągnięcia wielu emerytalnego. Wielu Polaków zastanawia się nad sensem ubezpieczenia emerytalnego w Niemczech, w przypadku gdy w krótszej lub dłuższej perspektywie maja zamiar wrócić do Polski. Również dla takich osób tego typu ubezpieczenie jest jak najbardziej atrakcyjne. Również po powrocie do Polski istnieje możliwość dalszego oszczędzania. Jeszcze prostsze stanie się to po wprowadzeniu w Polsce waluty Euro. Poza tym takie osoby mieszkając w Niemczech mają możliwość wykupienia ubezpieczenia na znacznie dojrzalszym niż polski rynku ubezpieczeniowym, w znacznie silniejszych finansowo towarzystwach ubezpieczeniowych. W kilkunasto- lub kilkudziesięcioletniej perspektywie oszczędzania jest to dużo bardziej istotne niż często przesadzone prognozy oprocentowania reklamowane obecnie przez niektóre towarzystwa ubezpieczeniowe.
Subskrybuj:
Posty (Atom)