Betreuungsgeld jest to dodatkowe świadczenie pieniężne od Państwa niemieckiego dla rodziców dzieci, którzy po narodzinach postanawiają przez pierwsze kilka lat w pełni poświęcić się wychowaniu potomstwa i rezygnując z pracy zawodowej pozostają w domu.
Betreuungsgeld zostało wprowadzone 1. sierpnia 2013 roku, zgodnie z paragrafem 16 SGB VIII, który mówi o świadczeniach finansowych dla rodziców dzieci, którzy przez pierwsze trzy lata (od 1. do 3. roku życia) nie zapiszą dzieci do przedszkola. Wysokość tego zasiłku wynosi 150 euro miesięcznie.
Na wypadek pytań lub pomocy przy załatwieniu formalności proszę o kontakt!
Minijob
Minijob czyli tak zwane BASIS Job jest jedną z form zatrudnienia w Niemczech. Najczęstsze pytanie dotyczące Minijob: Czy pracując na 450 Euro Basis jestem ubezpieczony?
Gdy nasz miesięczny dochód nie przekracza kwoty 450 Euro miesięcznie, nie są odprowadzanie składki socjalne czyli miedzy innymi składki na ubezpieczenie zdrowotne. Jeżeli jest to jedyna forma naszego zatrudnienia, to należy samemu zadbać o odpowiednie zabezpieczenie (Krankenversicherung) i ubezpieczyć się na własną rękę.
Zgodnie z §196 VVG, każda osoba zameldowana w Niemczech ma obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego!
Gdy nasz miesięczny dochód nie przekracza kwoty 450 Euro miesięcznie, nie są odprowadzanie składki socjalne czyli miedzy innymi składki na ubezpieczenie zdrowotne. Jeżeli jest to jedyna forma naszego zatrudnienia, to należy samemu zadbać o odpowiednie zabezpieczenie (Krankenversicherung) i ubezpieczyć się na własną rękę.
Zgodnie z §196 VVG, każda osoba zameldowana w Niemczech ma obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego!
Ulgi podatkowe dla przedsiębiorców
Inaczej niż w Polsce, osoby prowadzące działalność gospodarczą w Niemczech (tzw. Selbständige, Gewerbetreibende) nie mają obowiązku państwowego ubezpieczenia emerytalnego. Nie muszą odprowadzać składek do „Deutsche Rentenversicherung”, odpowiednika polskiego ZUS-u, ale nie nabierają również prawa do niemieckiej państwowej emerytury. O odpowiednie zabezpieczenie finansowe w wieku emerytalnym muszą zadbać sami.
To, że niemiecki system ubezpieczenia społecznego nie zapewni stabilności finansowej przyszłych emerytów, jest niemal pewne. Jest tego świadome samo państwo niemieckie, które już od niespełna 10 lat, poprzez rożnego rodzaju dotacje, wspiera obywateli w prywatnym oszczędzaniu na emeryturę. Jedną z form dotacji jest właśnie prywatne ubezpieczenie emerytalne Rürup-Rente (inna nazwa: Basisrente).
Ulgi podatkowe
Dotacje państwowe mają tutaj postać ulg podatkowych. Cześć składek ubezpieczeniowych można bowiem odliczyć od podatku, z roku na rok coraz więcej.
Jak podpowiada tytuł artykułu, Rürup-Rente może właściwie wykupić każdy, także osoby zatrudnione, zapewniając sobie dodatkowe ulgi podatkowe? Maksymalna kwota, którą można uwzględnić w rozliczeniu podatkowych w ramach tzw. Sonderausgaben (zaliczają się do tego również składki na państwowe ubezpieczenia emerytalne) wynosi rocznie 20.000€ dla osób samotnych i 40.000€ dla małżeństw. Jest to więc szczególnie atrakcyjne dla osób dobrze zarabiających.
Rürup-Rente ma najczęściej postać klasycznego ubezpieczenia emerytalnego lub ubezpieczenia opartego na funduszach inwestycyjnych. Pierwsza forma jest dla osób ceniących pewność. Gwarantuje ona na dzień dzisiejszy minimalne oprocentowanie na poziomie 2,25% w skali roku ( faktyczne wyniki takiego ubezpieczenie na przełomie ostatnich lat wahają się na poziomie 4-5%). Ubezpieczenie oparte na funduszach to forma dla osób gotowych na większe ryzyko. Znacznie większa cześć składki jest bowiem inwestowana w akcje. Daje to możliwość zysku na poziomie 6-7% w skali roku, ale jednocześnie gwarantowane są co najwyżej (w zależności o d taryfy) wpłacone składki.
Elastyczne rozwiązania
W okresie oszczędzania ubezpieczenie Rürup-Rente jest bardzo elastyczne. Daje możliwość zmniejszania lub zwiększania wysokości składki, zawieszania wpłacania składki na pewien czas w przypadku problemów finansowych, jednorazowych dopłat, czy wreszcie całkowitego zawieszenie wpłacania składek. W ostatnim przypadku zgromadzone dotychczas oszczędności pozostają na koncie klienta i zostają wypłacone razem z osiągniętym oprocentowanie w momencie osiągnięcia wieku emerytalnego.
Jak każde ubezpieczenie emerytalne, Rürup-Rente ma sens, jeżeli konsekwentnie oszczędzamy do osiągnięcia wielu emerytalnego. Wielu Polaków zastanawia się nad sensem ubezpieczenia emerytalnego w Niemczech, w przypadku gdy w krótszej lub dłuższej perspektywie maja zamiar wrócić do Polski. Również dla takich osób tego typu ubezpieczenie jest jak najbardziej atrakcyjne. Również po powrocie do Polski istnieje możliwość dalszego oszczędzania. Jeszcze prostsze stanie się to po wprowadzeniu w Polsce waluty Euro. Poza tym takie osoby mieszkając w Niemczech mają możliwość wykupienia ubezpieczenia na znacznie dojrzalszym niż polski rynku ubezpieczeniowym, w znacznie silniejszych finansowo towarzystwach ubezpieczeniowych. W kilkunasto- lub kilkudziesięcioletniej perspektywie oszczędzania jest to dużo bardziej istotne niż często przesadzone prognozy oprocentowania reklamowane obecnie przez niektóre towarzystwa ubezpieczeniowe.
To, że niemiecki system ubezpieczenia społecznego nie zapewni stabilności finansowej przyszłych emerytów, jest niemal pewne. Jest tego świadome samo państwo niemieckie, które już od niespełna 10 lat, poprzez rożnego rodzaju dotacje, wspiera obywateli w prywatnym oszczędzaniu na emeryturę. Jedną z form dotacji jest właśnie prywatne ubezpieczenie emerytalne Rürup-Rente (inna nazwa: Basisrente).
Ulgi podatkowe
Dotacje państwowe mają tutaj postać ulg podatkowych. Cześć składek ubezpieczeniowych można bowiem odliczyć od podatku, z roku na rok coraz więcej.
Jak podpowiada tytuł artykułu, Rürup-Rente może właściwie wykupić każdy, także osoby zatrudnione, zapewniając sobie dodatkowe ulgi podatkowe? Maksymalna kwota, którą można uwzględnić w rozliczeniu podatkowych w ramach tzw. Sonderausgaben (zaliczają się do tego również składki na państwowe ubezpieczenia emerytalne) wynosi rocznie 20.000€ dla osób samotnych i 40.000€ dla małżeństw. Jest to więc szczególnie atrakcyjne dla osób dobrze zarabiających.
Rürup-Rente ma najczęściej postać klasycznego ubezpieczenia emerytalnego lub ubezpieczenia opartego na funduszach inwestycyjnych. Pierwsza forma jest dla osób ceniących pewność. Gwarantuje ona na dzień dzisiejszy minimalne oprocentowanie na poziomie 2,25% w skali roku ( faktyczne wyniki takiego ubezpieczenie na przełomie ostatnich lat wahają się na poziomie 4-5%). Ubezpieczenie oparte na funduszach to forma dla osób gotowych na większe ryzyko. Znacznie większa cześć składki jest bowiem inwestowana w akcje. Daje to możliwość zysku na poziomie 6-7% w skali roku, ale jednocześnie gwarantowane są co najwyżej (w zależności o d taryfy) wpłacone składki.
Elastyczne rozwiązania
W okresie oszczędzania ubezpieczenie Rürup-Rente jest bardzo elastyczne. Daje możliwość zmniejszania lub zwiększania wysokości składki, zawieszania wpłacania składki na pewien czas w przypadku problemów finansowych, jednorazowych dopłat, czy wreszcie całkowitego zawieszenie wpłacania składek. W ostatnim przypadku zgromadzone dotychczas oszczędności pozostają na koncie klienta i zostają wypłacone razem z osiągniętym oprocentowanie w momencie osiągnięcia wieku emerytalnego.
Jak każde ubezpieczenie emerytalne, Rürup-Rente ma sens, jeżeli konsekwentnie oszczędzamy do osiągnięcia wielu emerytalnego. Wielu Polaków zastanawia się nad sensem ubezpieczenia emerytalnego w Niemczech, w przypadku gdy w krótszej lub dłuższej perspektywie maja zamiar wrócić do Polski. Również dla takich osób tego typu ubezpieczenie jest jak najbardziej atrakcyjne. Również po powrocie do Polski istnieje możliwość dalszego oszczędzania. Jeszcze prostsze stanie się to po wprowadzeniu w Polsce waluty Euro. Poza tym takie osoby mieszkając w Niemczech mają możliwość wykupienia ubezpieczenia na znacznie dojrzalszym niż polski rynku ubezpieczeniowym, w znacznie silniejszych finansowo towarzystwach ubezpieczeniowych. W kilkunasto- lub kilkudziesięcioletniej perspektywie oszczędzania jest to dużo bardziej istotne niż często przesadzone prognozy oprocentowania reklamowane obecnie przez niektóre towarzystwa ubezpieczeniowe.
Uznanie polskich dokumentów
Uznanie w Niemczech zagranicznych świadectw, dyplomów ukończenia szkół średnich, zawodowych czy szkół wyższych, dokumentów o nadaniu stopni i tytułów naukowych oraz konieczność nostryfikacji świadectw czy dyplomów zależy w dużym stopniu od wyuczonego oraz wykonywanego zawodu. Na przykład bez uznania dyplomu lekarskiego nie wolno podjąć pracy w Niemczech w tym zawodzie. Nie można też bez uznania kwalifikacji wykonywać niektórych zawodów rzemieślniczych i technicznych oraz podjąć się samodzielnej działalności gospodarczej.
Dotyczy to około 60 reglamentowanych zawodów w Niemczech. W wielu innych zawodach pracodawca sam decyduje czy zatrudni cudzoziemca na podstawie jego zagranicznego świadectwa wykształcenia lub dyplomu.
Za uznanie świadectw czy dyplomów w Niemczech odpowiedzialne są różne jednostki administracyjne w poszczególnych regionach (Landach), gdyż do ich kompetencji należy całokształt spraw edukacyjnych.
Jeśli nasze kwalifikacje zawodowe są akceptowane w jednym regionie, nie oznacza to, że zostaną uznane w innych landach.
Chcą Państwo dowiedzieć się więcej o uznawaniu polskich dokumentów w Niemczech? Zachęcam do współpracy!
Dotyczy to około 60 reglamentowanych zawodów w Niemczech. W wielu innych zawodach pracodawca sam decyduje czy zatrudni cudzoziemca na podstawie jego zagranicznego świadectwa wykształcenia lub dyplomu.
Za uznanie świadectw czy dyplomów w Niemczech odpowiedzialne są różne jednostki administracyjne w poszczególnych regionach (Landach), gdyż do ich kompetencji należy całokształt spraw edukacyjnych.
Jeśli nasze kwalifikacje zawodowe są akceptowane w jednym regionie, nie oznacza to, że zostaną uznane w innych landach.
Chcą Państwo dowiedzieć się więcej o uznawaniu polskich dokumentów w Niemczech? Zachęcam do współpracy!
Podatki w Niemczech
Chcesz uniknąć wysokich podatków? Nie chcesz dzielić się zyskami z fiskusem? Sprawdź jak możesz uniknąć płacenia podatków! Skontaktuj się z nami a przedstawimy Ci legalne formy oszczędności podatkowych w Niemczech.
Najlepsze rozwiązania dla pracowników i pracodawców w Niemczech oraz ich rodzin.
Najlepsze rozwiązania dla pracowników i pracodawców w Niemczech oraz ich rodzin.
Tłumaczenia
Zdarza się, że niewystarczająca znajomość języka niemieckiego stanowi dla Państwa barierę. Proszę nie czekać, aż problemy zaczną się piętrzyć. Chętnie Państwu pomożemy!
Pryedstawiam zakres oferowanych przez nas usług dotyczących tłumaczeń pisemnych i ustnych.
- Tłumaczenia pisemne: zwykłe i przysięgłe, akty urodzenia – małżeństwa – zgonu, świadectwa, dyplomy, teksty specjalistyczne, dokumenty przetargowe, zaświadczenia, strony internetowe, instrukcje obsługi, teksty reklamowe.
- Tłumaczenia ustne: konsekutywne, szeptane, konferencyjne (kabinowe), towarzyszące.
Tłumaczymy w językach niemieckim i polskim.
Tłumaczenia przysięgłe Polski-Niemiecki, Niemiecki-Polski!
Pryedstawiam zakres oferowanych przez nas usług dotyczących tłumaczeń pisemnych i ustnych.
- Tłumaczenia pisemne: zwykłe i przysięgłe, akty urodzenia – małżeństwa – zgonu, świadectwa, dyplomy, teksty specjalistyczne, dokumenty przetargowe, zaświadczenia, strony internetowe, instrukcje obsługi, teksty reklamowe.
- Tłumaczenia ustne: konsekutywne, szeptane, konferencyjne (kabinowe), towarzyszące.
Tłumaczymy w językach niemieckim i polskim.
Tłumaczenia przysięgłe Polski-Niemiecki, Niemiecki-Polski!
Elterngeld
Od 1 stycznia 2007 wprowadzona została nowa zapomoga rodzicielska - Elterngeld. Zastąpił on istniejący do tej pory Erziehungsgeld.
Jak otrzymać Elterngeld, ile on wynosi i na co warto zwrócić uwagę?
Kto dostanie zapomogę rodzicielską?
Prawo do tego mają ogólnie ojcowie i matki, którzy po narodzinach dziecka przestają pracować, aby się nim opiekować.
Jak długo płacony jest Elterngeld?
Rodzic może otrzymywać zapomogę do dwunastu miesięcy. Jeżeli drugi rodzic rezygnuje z pracy na rzecz wychowania na co najmniej dwa miesiące, to możne okres ten przedłużyć o kolejne dwa miesiące. Najdłużej możne więc otrzymywać pieniądze przez 14 miesięcy. Z wyjątkiem tych dwóch wspólnych miesięcy, można czas podzielić wedle uznania między sobą. Tak więc każdy z rodziców może np. pobierać pieniądze przez 7 miesięcy - równocześnie. Poza tym istnieje możliwość rozdzielenia wyliczonych pieniędzy na dłuższy okres czasu. Tak więc jedna osoba może otrzymywać połowę zapomogi przez 24 miesiące.
Jaka jest wypłacana kwota?
Zapomoga obliczana jest wg przychodu. Kto pauzuje, dostaje zazwyczaj 67% poprzedniego zarobku. Kwota minimalna wynosi 300 euro miesięcznie, górna granica wynosi 1800 euro.
Czy można pracować w czasie otrzymywania zapomogi?
Tak, jednak z ograniczeniem: wolno pracować jedynie na pół etatu, i to do 30 godzin tygodniowo. Kto pracuje więcej, traci prawo do zasiłku. Pracującym na pół etatu płacone jest 67% zarobku, który w wyniku utraty czasu stracili.
Co dostają bezrobotni, studenci i mało zarabiający?
Wszystkie te grupy mają prawo do zasiłku rodzicielskiego. Do mało zarabiających zalicza się ludzi, którzy w roku do narodzin dziecka zarabiali przeciętnie mniej niż 1000 euro. Ta grupa otrzymuje więcej niż 67% zarobku netto - zależnie od poprzedniego zarobku do 100 procent. Kto, tak jak studenci, uczniowie czy bezrobotni nie ma zarobków własnych, dostaje kwotę minimalną 300 euro miesięcznie.
Ile otrzymują samozatrudniający się?
Otrzymują 67% poprzedniego zarobku po opodatkowaniu. Również tu górna granica wynosi 1800 euro.
Jakie reguły obowiązują samotnie wychowujących?
Kto, będąc rodzicem samotnie wychowującym musi zrezygnować z pracy, otrzyma przez 14 miesięcy Elterngeld.
Czy obcokrajowcy też otrzymają zapomogę?
Obywatele krajów członkowskich UE mają do tego prawo, jeżeli pracują lub mieszkają w Niemczech. U innych obcokrajowców zależy to od rodzaju zezwolenia na pobyt lub pracę.
Czy w wypadku urodzeń większej ilości dzieci dostaje się więcej pieniędzy?
Tak, za każde kolejne dziecko dostaje się ryczałtem dodatkowe 300 euro. To znaczy, że jeżeli ktoś ma np. trojaczki, to ma prawo do "standardowego" zasiłku plus 600 euro.
Czy jest jakiś bonus za rodzenie dzieci w niedługich odstępach?
Kto ma dzieci urodzone w relatywnie krótkich odstępach czasowych, otryzmuje podwyższony zasiłek. Po pierwsze zmieniany jest sposób przeliczania. Po drugie, obliczona nową metodą kwota jest podwyższana o 10%, przy czym podwyżka wynosi co najmniej 75 euro. Wyższa kwota może być żądana do momentu osiągnięcia starszego dziecka trzech lat. Jeżeli w domu w chwili narodzin najmłodszego dziecka jest co najmniej trzy lub więcej dzieci, to dwoje z rodzeństwa nie może być starsze niż po 6 lat.
Jak naliczane są świadczenia takie jak pieniądze na dziecko czy pieniądze macierzyńskie?
Pieniądze macierzyńskie łącznie z dodatkiem od pracodawcy jest zwykle w pełni liczone do zapomogi. Pieniądze na dziecko nie są natomiast liczone do niej. Jest wypłacane w takiej samej kwocie jak do tej pory.
Czy zapomoga ma wpływ na alimenty?
Tak, świadczenie to jest w tym przypadku doliczane do dochodu, który jest podstawą do wyliczenia wysokości alimentów. Dotyczy to zarówno strony otrzymującej jak i płacącej alimenty. Doliczana jest natomiast tylko ta część zapomogi, która przekracza 300 euro. Przy narodzinach mnogich próg jest odpowiednio podwyższany.
Czy od zapomogi należy odprowadzać podatek?
Nie, zapomoga jest zwolniona z podatku. jest jednak "progresywno-relewantna". Znaczy to, że jest przez fiskus uwzględniana w wyznaczaniu indywidualnej stopy podatkowej. Na pozostałe dochody naliczana jest tym samym wyższa stopa podatkowa.
Gdzie można składać wniosek o zapomogę i jakie terminy należy uwzględniać?
Świadczenie musi być wnoszone w formie pisemnej. Odpowiednie druki dostępne są nie tylko w punktach wypłaty zapomogi, ale także w szpitalach ze stacjami porodowymi i w ubezpieczalniach społecznych. Nie powinno się zbyt długo czekać ze złożeniem wniosku: jeżeli wniosek zostanie przyjęty, to po maksymalnie trzech miesiącach z mocą wsteczną wypłacane są pieniądze. Wniosek powinien być złożony najpóźniej, kiedy dziecko ma trzy miesiące.
Gdzie znaleźć więcej informacji i uregulowań nadzwyczajnych?
Krajowe ministerstwo ds. rodziny zamieściło szeroki zakres informacji o zapomodze w internecie. Między innymi zamieszczona jest darmowa broszura w formacie PDF (eine kostenlose Broschüre), w której wytłumaczone są wyjątki i przypadki nadzwyczajne. Kto chce obliczyć ile zapomogi przysługuje jemu i jego rodzinie, znajdzie odpowiednie narzędzie w zakładce "kalkulator zapomogi dla rodziców" („Elterngeldrechner“).
Jeżeli jednak potrzebują Państwo pomocy w wypełnianiu formularzy, zapraszam do współpracy!
Jak otrzymać Elterngeld, ile on wynosi i na co warto zwrócić uwagę?
Kto dostanie zapomogę rodzicielską?
Prawo do tego mają ogólnie ojcowie i matki, którzy po narodzinach dziecka przestają pracować, aby się nim opiekować.
Jak długo płacony jest Elterngeld?
Rodzic może otrzymywać zapomogę do dwunastu miesięcy. Jeżeli drugi rodzic rezygnuje z pracy na rzecz wychowania na co najmniej dwa miesiące, to możne okres ten przedłużyć o kolejne dwa miesiące. Najdłużej możne więc otrzymywać pieniądze przez 14 miesięcy. Z wyjątkiem tych dwóch wspólnych miesięcy, można czas podzielić wedle uznania między sobą. Tak więc każdy z rodziców może np. pobierać pieniądze przez 7 miesięcy - równocześnie. Poza tym istnieje możliwość rozdzielenia wyliczonych pieniędzy na dłuższy okres czasu. Tak więc jedna osoba może otrzymywać połowę zapomogi przez 24 miesiące.
Jaka jest wypłacana kwota?
Zapomoga obliczana jest wg przychodu. Kto pauzuje, dostaje zazwyczaj 67% poprzedniego zarobku. Kwota minimalna wynosi 300 euro miesięcznie, górna granica wynosi 1800 euro.
Czy można pracować w czasie otrzymywania zapomogi?
Tak, jednak z ograniczeniem: wolno pracować jedynie na pół etatu, i to do 30 godzin tygodniowo. Kto pracuje więcej, traci prawo do zasiłku. Pracującym na pół etatu płacone jest 67% zarobku, który w wyniku utraty czasu stracili.
Co dostają bezrobotni, studenci i mało zarabiający?
Wszystkie te grupy mają prawo do zasiłku rodzicielskiego. Do mało zarabiających zalicza się ludzi, którzy w roku do narodzin dziecka zarabiali przeciętnie mniej niż 1000 euro. Ta grupa otrzymuje więcej niż 67% zarobku netto - zależnie od poprzedniego zarobku do 100 procent. Kto, tak jak studenci, uczniowie czy bezrobotni nie ma zarobków własnych, dostaje kwotę minimalną 300 euro miesięcznie.
Ile otrzymują samozatrudniający się?
Otrzymują 67% poprzedniego zarobku po opodatkowaniu. Również tu górna granica wynosi 1800 euro.
Jakie reguły obowiązują samotnie wychowujących?
Kto, będąc rodzicem samotnie wychowującym musi zrezygnować z pracy, otrzyma przez 14 miesięcy Elterngeld.
Czy obcokrajowcy też otrzymają zapomogę?
Obywatele krajów członkowskich UE mają do tego prawo, jeżeli pracują lub mieszkają w Niemczech. U innych obcokrajowców zależy to od rodzaju zezwolenia na pobyt lub pracę.
Czy w wypadku urodzeń większej ilości dzieci dostaje się więcej pieniędzy?
Tak, za każde kolejne dziecko dostaje się ryczałtem dodatkowe 300 euro. To znaczy, że jeżeli ktoś ma np. trojaczki, to ma prawo do "standardowego" zasiłku plus 600 euro.
Czy jest jakiś bonus za rodzenie dzieci w niedługich odstępach?
Kto ma dzieci urodzone w relatywnie krótkich odstępach czasowych, otryzmuje podwyższony zasiłek. Po pierwsze zmieniany jest sposób przeliczania. Po drugie, obliczona nową metodą kwota jest podwyższana o 10%, przy czym podwyżka wynosi co najmniej 75 euro. Wyższa kwota może być żądana do momentu osiągnięcia starszego dziecka trzech lat. Jeżeli w domu w chwili narodzin najmłodszego dziecka jest co najmniej trzy lub więcej dzieci, to dwoje z rodzeństwa nie może być starsze niż po 6 lat.
Jak naliczane są świadczenia takie jak pieniądze na dziecko czy pieniądze macierzyńskie?
Pieniądze macierzyńskie łącznie z dodatkiem od pracodawcy jest zwykle w pełni liczone do zapomogi. Pieniądze na dziecko nie są natomiast liczone do niej. Jest wypłacane w takiej samej kwocie jak do tej pory.
Czy zapomoga ma wpływ na alimenty?
Tak, świadczenie to jest w tym przypadku doliczane do dochodu, który jest podstawą do wyliczenia wysokości alimentów. Dotyczy to zarówno strony otrzymującej jak i płacącej alimenty. Doliczana jest natomiast tylko ta część zapomogi, która przekracza 300 euro. Przy narodzinach mnogich próg jest odpowiednio podwyższany.
Czy od zapomogi należy odprowadzać podatek?
Nie, zapomoga jest zwolniona z podatku. jest jednak "progresywno-relewantna". Znaczy to, że jest przez fiskus uwzględniana w wyznaczaniu indywidualnej stopy podatkowej. Na pozostałe dochody naliczana jest tym samym wyższa stopa podatkowa.
Gdzie można składać wniosek o zapomogę i jakie terminy należy uwzględniać?
Świadczenie musi być wnoszone w formie pisemnej. Odpowiednie druki dostępne są nie tylko w punktach wypłaty zapomogi, ale także w szpitalach ze stacjami porodowymi i w ubezpieczalniach społecznych. Nie powinno się zbyt długo czekać ze złożeniem wniosku: jeżeli wniosek zostanie przyjęty, to po maksymalnie trzech miesiącach z mocą wsteczną wypłacane są pieniądze. Wniosek powinien być złożony najpóźniej, kiedy dziecko ma trzy miesiące.
Gdzie znaleźć więcej informacji i uregulowań nadzwyczajnych?
Krajowe ministerstwo ds. rodziny zamieściło szeroki zakres informacji o zapomodze w internecie. Między innymi zamieszczona jest darmowa broszura w formacie PDF (eine kostenlose Broschüre), w której wytłumaczone są wyjątki i przypadki nadzwyczajne. Kto chce obliczyć ile zapomogi przysługuje jemu i jego rodzinie, znajdzie odpowiednie narzędzie w zakładce "kalkulator zapomogi dla rodziców" („Elterngeldrechner“).
Jeżeli jednak potrzebują Państwo pomocy w wypełnianiu formularzy, zapraszam do współpracy!
Kindergeld
Od chwili przystąpienia Polski do Unii Europejskiej Polacy mogą otrzymać Kindergeld – czyli świadczenia pieniężne na dzieci z niemieckiej instytucji Familienkasse. Świadczenia przysługują rownież, gdy dzieci mieszkają w Polsce. Kindergeld jest świadczeniem dla rodzin, których członkowie, obywatele UE są trwale związani z Niemcami jako krajem – mieszkają tam, osiągają dochody i płacą podatki.
W przypadku pracowników polskich warunkiem jest, aby wnioskodawca, podlegał nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Niemczech. Nieograniczony obowiązek podatkowy występuje wówczas, gdy dana osoba ma w Niemczech miejsce zamieszkania. Większość pracowników z Polski wyjeżdża do pracy w Niemczech na czas określony i zachowuje swoje zameldowanie w Polsce jako główne miejsce zamieszkania. Nie jest to przeszkodą, aby jednocześnie mieć (przez pewien czas) główne miejsce pobytu w Niemczech.
Kindergeld może otrzymywać każdy, kto przez odpowiedni czas jest legalnie zatrudniony w Niemczech (obojetnie czy u pracodawcy niemieckiego, czy na zasadzie delegowania przez firme z Polski) i tam sa odprowadzane podatki od jego wynagrodzenia, pracuje w Niemczech na wlasny rachunek na podstawie dzialalnosci gospodarczej zarejestrowanej w Niemczech (Gewerbeanmeldung).
Pobieranie zasiłku rodzinnego w Polsce nie jest przeszkodą. Należy jednak wykazać ten fakt na wniosku o zasiłek. Wówczas otrzymamy Kindergeld pomniejszony o świadczenia otrzymywane w Polsce. Zasiłek jest wypłacany z reguły na każde dziecko, do czasu osiagnięcia przez nie pełnoletności. Możliwe jest jednak otrzymywanie pieniędzy także na dzieci starsze, do osiągnięcia przez nie 25 roku życia, o ile się uczą lub studiują.
Dzieci nie muszą – w przeciwienstwie do ubiegajacego sie o zasiłek rodzica – mieszkać w Niemczech. W przypadku pobierania zasiłku na dziecko uczące się i mające więcej niż 18 lat, trzeba do trzech lat przechowywać dokumentacje dotyczącą jego edukacji. Zdarza się, że niemieckie urzędy pracy wymagaja udokumentowania nauki dziecka. W przypadku jego braku, trzeba zwracac zasiłek za okres nieudokumentowanego pobierania świadczenia.
Wysokość zasiłków:
184 euro miesiecznie na pierwsze i drugie dziecko
190 euro miesiecznie na trzecie dziecko
215 euro na czwarte i kolejne dzieci
W przypadku pracowników polskich warunkiem jest, aby wnioskodawca, podlegał nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Niemczech. Nieograniczony obowiązek podatkowy występuje wówczas, gdy dana osoba ma w Niemczech miejsce zamieszkania. Większość pracowników z Polski wyjeżdża do pracy w Niemczech na czas określony i zachowuje swoje zameldowanie w Polsce jako główne miejsce zamieszkania. Nie jest to przeszkodą, aby jednocześnie mieć (przez pewien czas) główne miejsce pobytu w Niemczech.
Kindergeld może otrzymywać każdy, kto przez odpowiedni czas jest legalnie zatrudniony w Niemczech (obojetnie czy u pracodawcy niemieckiego, czy na zasadzie delegowania przez firme z Polski) i tam sa odprowadzane podatki od jego wynagrodzenia, pracuje w Niemczech na wlasny rachunek na podstawie dzialalnosci gospodarczej zarejestrowanej w Niemczech (Gewerbeanmeldung).
Pobieranie zasiłku rodzinnego w Polsce nie jest przeszkodą. Należy jednak wykazać ten fakt na wniosku o zasiłek. Wówczas otrzymamy Kindergeld pomniejszony o świadczenia otrzymywane w Polsce. Zasiłek jest wypłacany z reguły na każde dziecko, do czasu osiagnięcia przez nie pełnoletności. Możliwe jest jednak otrzymywanie pieniędzy także na dzieci starsze, do osiągnięcia przez nie 25 roku życia, o ile się uczą lub studiują.
Dzieci nie muszą – w przeciwienstwie do ubiegajacego sie o zasiłek rodzica – mieszkać w Niemczech. W przypadku pobierania zasiłku na dziecko uczące się i mające więcej niż 18 lat, trzeba do trzech lat przechowywać dokumentacje dotyczącą jego edukacji. Zdarza się, że niemieckie urzędy pracy wymagaja udokumentowania nauki dziecka. W przypadku jego braku, trzeba zwracac zasiłek za okres nieudokumentowanego pobierania świadczenia.
Wysokość zasiłków:
184 euro miesiecznie na pierwsze i drugie dziecko
190 euro miesiecznie na trzecie dziecko
215 euro na czwarte i kolejne dzieci
Zasiłek dla bezrobotnych
W Niemczech wysokość świadczeń socjalnych jest bardzo wysoka, pod tym względem znajdują się w czołówce państw europejskich (zajmują drugie miejsce po Szwecji).
Wyróżnia się dwa rodzaje świadczeń dla osób bezrobotnych:
- Arbeitslosengeld I
- Arbeitslosengeld II inaczej nazywane Hartz IV
Arbeitslosengeld I - aby ubiegać się o to świadczenie należy spełnić następujące warunki:
- odprowadzać przez ostatnie 12 miesięcy składki socjalne na ubezpieczenie od bezrobocia
- nie przekraczać 65. roku życia
- zgłosić się do odpowiedniego dla aktualnego miejsca zamieszkania urzędu pracy (Bundesagentur für Arbeit)
W przypadku kiedy wychowujemy dzieci wysokość zasiłku wynosi 67% dotychczasowej pensji (w skali netto), osoby bezdzietne mogą liczyć na 60% dotychczasowego dochodu.W ramach zasiłku dla bezrobotnych będziemy również ubezpieczeni zdrowotnie. Państwo Niemieckie będzie także odprowadzać za nas składki socjalne i emerytalne.Minimalny okres wypłacania zasiłku to 6 miesięcy (w przypadku osób, które pracowały 12 miesięcy). Najdłuższy okres w jakim można otrzymywać zasiłek to 32 miesiące.Takie prawo posiadają osoby, które ukończyły 57. rok życia i w przeciągu ostatnich 7 lat pozostawali co najmniej 64 miesiące w stosunku pracy.
Do okresu zatrudnienia uwzględniane są także służba wojskowa oraz zwolnienie chorobowe.
Arbeitslosengeld II (Hartz IV) - jest to zasiłek dla osób znajdujących się w trudniej sytuacji materialnej, mający na celu zapewnienie minimum socjalnego. Aby się o niego ubiegać należy spełniać następujące warunki:
- być w trudnej sytuacji materialnej
- nie przekraczać 65. roku życia
- być zdolnym do pracy
- mieć stały adres zameldowania na terenie Niemiec
Do kwoty tego zasiłku można otrzymać dodatek na dzieci, także pełnoletnie, jeżeli pozostają bez pracy i zamieszkują z rodzicami pod jednym adresem oraz zasiłek mieszkaniowy tzw. Wohngeld. Wysokość dofinansowania do mieszkania jest zależna od liczy osób w nim zamieszkujących oraz kosztów czynszu.
Z zasiłku dla bezrobotnych (bez względu na jego rodzaj) należy rozliczać się z urzędem skarbowym i uwzględnić jego wysokość w corocznym zeznaniu podatkowym
Jeżeli potrzebują Państwo pomocy przy wypełnianiu wniosków o zasiłek proszę o kontakt!
Wyróżnia się dwa rodzaje świadczeń dla osób bezrobotnych:
- Arbeitslosengeld I
- Arbeitslosengeld II inaczej nazywane Hartz IV
Arbeitslosengeld I - aby ubiegać się o to świadczenie należy spełnić następujące warunki:
- odprowadzać przez ostatnie 12 miesięcy składki socjalne na ubezpieczenie od bezrobocia
- nie przekraczać 65. roku życia
- zgłosić się do odpowiedniego dla aktualnego miejsca zamieszkania urzędu pracy (Bundesagentur für Arbeit)
W przypadku kiedy wychowujemy dzieci wysokość zasiłku wynosi 67% dotychczasowej pensji (w skali netto), osoby bezdzietne mogą liczyć na 60% dotychczasowego dochodu.W ramach zasiłku dla bezrobotnych będziemy również ubezpieczeni zdrowotnie. Państwo Niemieckie będzie także odprowadzać za nas składki socjalne i emerytalne.Minimalny okres wypłacania zasiłku to 6 miesięcy (w przypadku osób, które pracowały 12 miesięcy). Najdłuższy okres w jakim można otrzymywać zasiłek to 32 miesiące.Takie prawo posiadają osoby, które ukończyły 57. rok życia i w przeciągu ostatnich 7 lat pozostawali co najmniej 64 miesiące w stosunku pracy.
Do okresu zatrudnienia uwzględniane są także służba wojskowa oraz zwolnienie chorobowe.
Arbeitslosengeld II (Hartz IV) - jest to zasiłek dla osób znajdujących się w trudniej sytuacji materialnej, mający na celu zapewnienie minimum socjalnego. Aby się o niego ubiegać należy spełniać następujące warunki:
- być w trudnej sytuacji materialnej
- nie przekraczać 65. roku życia
- być zdolnym do pracy
- mieć stały adres zameldowania na terenie Niemiec
Do kwoty tego zasiłku można otrzymać dodatek na dzieci, także pełnoletnie, jeżeli pozostają bez pracy i zamieszkują z rodzicami pod jednym adresem oraz zasiłek mieszkaniowy tzw. Wohngeld. Wysokość dofinansowania do mieszkania jest zależna od liczy osób w nim zamieszkujących oraz kosztów czynszu.
Z zasiłku dla bezrobotnych (bez względu na jego rodzaj) należy rozliczać się z urzędem skarbowym i uwzględnić jego wysokość w corocznym zeznaniu podatkowym
Jeżeli potrzebują Państwo pomocy przy wypełnianiu wniosków o zasiłek proszę o kontakt!
Zakładanie firmy w Niemczech
Niemcy należą do światowej czołówki ekspertów oraz są atrakcyjnym ośrodkiem gospodarczym. Kraj ten jednak nadal potrzebuje kreatywnych ludzi z pomysłami i wizjami, którzy chcą i potrafią przekształcić swój potencjał w nowe produkty, procesy i usługi.
Niezbędną podstawą późniejszych sukcesów, osiąganych w charakterze samodzielnego przedsiębiorcy jest solidne przygotowanie do własnej działalności gospodarczej. Wprawdzie liczba zakładanych w Niemczech firm ciągle rośnie, jednakże nie każde nowe przedsiębiorstwo odnosi długotrwały sukces. Powodem tego są często błędy popełniane na starcie samodzielnej działalności gospodarczej. Dlatego ważne jest zredukowanie możliwości popełniania błędów, a tym samym ryzyka niepowodzenia - dokładnie się informując oraz korzystając z naszych ofert doradczych przed podjęciem pracy na własny rachunek jak i w trakcie prowadzenia własnej firmy.
Jeżeli są Państwo zainteresowani założeniem działalności w Niemczech, mają pytania i potrzebują informacji, jestem do Państwa dyspozycji!
Niezbędną podstawą późniejszych sukcesów, osiąganych w charakterze samodzielnego przedsiębiorcy jest solidne przygotowanie do własnej działalności gospodarczej. Wprawdzie liczba zakładanych w Niemczech firm ciągle rośnie, jednakże nie każde nowe przedsiębiorstwo odnosi długotrwały sukces. Powodem tego są często błędy popełniane na starcie samodzielnej działalności gospodarczej. Dlatego ważne jest zredukowanie możliwości popełniania błędów, a tym samym ryzyka niepowodzenia - dokładnie się informując oraz korzystając z naszych ofert doradczych przed podjęciem pracy na własny rachunek jak i w trakcie prowadzenia własnej firmy.
Jeżeli są Państwo zainteresowani założeniem działalności w Niemczech, mają pytania i potrzebują informacji, jestem do Państwa dyspozycji!
Zakładanie Gererby bez zameldowania w Niemczech
Gewerbe bez zameldowania w Niemczech? To żaden problem!
Zakładanie działalności gospodarczej również bez zameldowania w Niemczech!
Nasze biuro może być przedstawicielem Państwa firmy, gwarantując stały adres.
Dostarczamy naszym klientom optymalne rozwiązania oraz oferujemy pomoc w prowadzeniu firmy.
Zapraszam do współpracy!
Zakładanie działalności gospodarczej również bez zameldowania w Niemczech!
Nasze biuro może być przedstawicielem Państwa firmy, gwarantując stały adres.
Dostarczamy naszym klientom optymalne rozwiązania oraz oferujemy pomoc w prowadzeniu firmy.
Zapraszam do współpracy!
Życie w Niemczech
Zdecydowali się Państwo na przyjazd do Niemiec, by tu zamieszkać - być może razem z rodziną - zbudować sobie nowe życie? Krok ten pociąga ze sobą wiele zmian i szereg niepewności. A także wiele spraw, które trzeba załatwić. Zameldowanie, otwarcie konta w banku, krocie wniosków i jeszcze więcej zawiłości. Jak się za to wszystko zabrać? Od czego zacząć?
Oferuję Państwu pomoc w zapoznaniu się z podstawowymi zasadami oraz informacjami dotyczącymi wszystkich ważnych dziedzin życia, jak mieszkanie, praca i szkoła czy integracja. Jestem partnerem mogącym udzielić odpowiedzi na Państwa pytania oraz pośrednikiem między Państwem, a instytucjami Niemieckimi.
Pomagam w wypełnianiu formularzy, uzupełnianiu dokumentów, wybraniu niezbędnego ubezpieczenia jak i znalezieniu pracy lub założeniu własnej działalności gospodarczej.
Jeśli potrzebują Państwo pomocy, porady, informacji - zapraszam do współpracy!
Oferuję Państwu pomoc w zapoznaniu się z podstawowymi zasadami oraz informacjami dotyczącymi wszystkich ważnych dziedzin życia, jak mieszkanie, praca i szkoła czy integracja. Jestem partnerem mogącym udzielić odpowiedzi na Państwa pytania oraz pośrednikiem między Państwem, a instytucjami Niemieckimi.
Pomagam w wypełnianiu formularzy, uzupełnianiu dokumentów, wybraniu niezbędnego ubezpieczenia jak i znalezieniu pracy lub założeniu własnej działalności gospodarczej.
Jeśli potrzebują Państwo pomocy, porady, informacji - zapraszam do współpracy!
Subskrybuj:
Posty (Atom)