Tak, jak wspomniano we wsześniejszym poście, Polacy mogą ubiegać się w Niemczech o Kindergeld. W przypadku pracowników polskich, warunkiem do otrzymania niemieckiego świadczenia rodzinnego jest to, aby wnioskodawca podlegał nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Niemczech.
Więcej informacji na temat Kindergeld znajdziecie Państwo tutaj:
http://polskiebiuro-koeln.blogspot.de/2014/12/kindergeld.html
We wniosku o Kindergeld trzeba podać, kto jest uprawniony do pobierania tego świadczenia. Należy zaznaczyć, czy dziecko żyje we wspólnym gospodarstwie:
- obojga rodziców,
- matki/ojca i jej/jego współmałonka
- przybranych rodziców (Stiefeltern)
- rodziców zastępczych (Pflegeeltern)
- dziadków (Großeltern)
W przypadku, gdy rodzice nie miszkają razem i dziecko przebywa na zmianę raz z ojcem, a raz z matką, świadczenie Kindergeld otrzyma ten z rodziców, u którego w ciągu roku dziecko przebywa dłużej.
W sytuacji, kiedy dziecko przebywa taki sam okres czasu zarówno z matką jak i z ojcem, rodzice są zobowiązani między sobą uzgodnić, który z nich będzie się ubiegał o Kindergeld.
Kinderfreibetrag, czyli inaczej ulga na dziecko, przysługuje na dzieci podatnika zarówno własne jak i adoptowane pod warunkiem, że:
- dziecko nie ukoczyło w roku podatkowym 18 roku życia, jednakże jeśli ukończyło właśnie w tym roku 18 lat, to ulga przysługuje, ale tylko za miesiące, w których dziecko było nieletnie,
- dziecko nie ukończyło 25 roku życia i wciąż się uczy (należy do dokumentów dołączyć zaświadczenie ze szkoły).
Dokonując rocznego rozliczenia podatkowe regułą jest, iż każdz z rodziców ma prawo do połowy Kinderfreibetragu. Można jednak ubiegać się o to, aby tylko jeden z rodziców dostał całą sumę Kinderfreibetragu.
