W związku z wspieraniem polityki rodzinnej w Niemczech, nastąpiło podwyższenie zasiłku rodzinnego o 4 Euro miesięcznie z mocą wsteczną od stycznia tego roku. Tym samym, kwota przyznawana na pierwsze i drugie dziecko zamiast 184 Euro na miesiąc wynosić będzie 188 Euro. Na trzecie dziecko zamias 190 Euro- 194 Euro i za każde kolejne dziecko zamiast 215 Euro jak dotychczas - 219 Euro.
W miesiącu wrześniu wszystko będzie jeszcze wypłacane na starych zasadach, lecz od października kwoty będą już podwyższone o wspomniane 4 Euro oraz nastąpi wyrównanie za zaległe miesiące.
Jeśli potrzebują Państwo pomocy przy wypełnianiu wniosku o świadczenie rodzinne, zapraszam do współpracy.
Krankenversicherung §193 VVG
§ 193 VVG
Osoba ubezpieczona;
Obowiązek ubezpieczenia
(3) Każda osoba zamieszkała w Niemczech zobowiązana jest do tego aby w przedsiębiorstwie ubezpieczeniowym dopuszczonym w Niemczech do prowadzenia takiej działalności gospodarczej zawrzeć i utrzymywać, także w imieniu reprezentowanych prawnie osób trzecich niemogących wykonać tego samodzielnie, ubezpieczenie zdrowotne, obejmujące co najmniej zwrot kosztów za leczenie ambulatoryjne i szpitalne, lub świadczenia określone taryfą przewidującą absolutne i procentowe wkłady własne za leczenie ambulatoryjne i szpitalne każdej osoby ubezpieczonej, ograniczone w skali roku kwotą 5.000 €.
(4) W wypadku kiedy zawarcie ubezpie-czenia ma miejsce później niż w przeciągu jednego miesiąca od momentu obowiązku jego zawarcia zgodnie z akapitem 3 w zdaniu 1, należy uregulować dodatek do składki. Wynosi on jedną składkę miesięczną za każdy następny zaczęty nieubezpieczony miesiąc, a od szóstego nieubezpieczonego miesiąca za każdy następny zaczęty nieubezpieczony miesiąc wynosi on jedną szóstą miesięcznej składki. W wypadku jeśli okres nieubezpie-czenia jest niemożliwy do ustalenia, przyjmuje się, że osoba ubezpieczana niebyła co najmniej pięć lat ubezpieczona. Dodatek do składki jest regulowany jednorazowo z bieżącą składką.
Osoba ubezpieczona;
Obowiązek ubezpieczenia
(3) Każda osoba zamieszkała w Niemczech zobowiązana jest do tego aby w przedsiębiorstwie ubezpieczeniowym dopuszczonym w Niemczech do prowadzenia takiej działalności gospodarczej zawrzeć i utrzymywać, także w imieniu reprezentowanych prawnie osób trzecich niemogących wykonać tego samodzielnie, ubezpieczenie zdrowotne, obejmujące co najmniej zwrot kosztów za leczenie ambulatoryjne i szpitalne, lub świadczenia określone taryfą przewidującą absolutne i procentowe wkłady własne za leczenie ambulatoryjne i szpitalne każdej osoby ubezpieczonej, ograniczone w skali roku kwotą 5.000 €.
(4) W wypadku kiedy zawarcie ubezpie-czenia ma miejsce później niż w przeciągu jednego miesiąca od momentu obowiązku jego zawarcia zgodnie z akapitem 3 w zdaniu 1, należy uregulować dodatek do składki. Wynosi on jedną składkę miesięczną za każdy następny zaczęty nieubezpieczony miesiąc, a od szóstego nieubezpieczonego miesiąca za każdy następny zaczęty nieubezpieczony miesiąc wynosi on jedną szóstą miesięcznej składki. W wypadku jeśli okres nieubezpie-czenia jest niemożliwy do ustalenia, przyjmuje się, że osoba ubezpieczana niebyła co najmniej pięć lat ubezpieczona. Dodatek do składki jest regulowany jednorazowo z bieżącą składką.
Kindergeld a Kinderfreibetrag
Tak, jak wspomniano we wsześniejszym poście, Polacy mogą ubiegać się w Niemczech o Kindergeld. W przypadku pracowników polskich, warunkiem do otrzymania niemieckiego świadczenia rodzinnego jest to, aby wnioskodawca podlegał nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Niemczech.
Więcej informacji na temat Kindergeld znajdziecie Państwo tutaj:
http://polskiebiuro-koeln.blogspot.de/2014/12/kindergeld.html
We wniosku o Kindergeld trzeba podać, kto jest uprawniony do pobierania tego świadczenia. Należy zaznaczyć, czy dziecko żyje we wspólnym gospodarstwie:
- obojga rodziców,
- matki/ojca i jej/jego współmałonka
- przybranych rodziców (Stiefeltern)
- rodziców zastępczych (Pflegeeltern)
- dziadków (Großeltern)
W przypadku, gdy rodzice nie miszkają razem i dziecko przebywa na zmianę raz z ojcem, a raz z matką, świadczenie Kindergeld otrzyma ten z rodziców, u którego w ciągu roku dziecko przebywa dłużej.
W sytuacji, kiedy dziecko przebywa taki sam okres czasu zarówno z matką jak i z ojcem, rodzice są zobowiązani między sobą uzgodnić, który z nich będzie się ubiegał o Kindergeld.
Kinderfreibetrag, czyli inaczej ulga na dziecko, przysługuje na dzieci podatnika zarówno własne jak i adoptowane pod warunkiem, że:
- dziecko nie ukoczyło w roku podatkowym 18 roku życia, jednakże jeśli ukończyło właśnie w tym roku 18 lat, to ulga przysługuje, ale tylko za miesiące, w których dziecko było nieletnie,
- dziecko nie ukończyło 25 roku życia i wciąż się uczy (należy do dokumentów dołączyć zaświadczenie ze szkoły).
Dokonując rocznego rozliczenia podatkowe regułą jest, iż każdz z rodziców ma prawo do połowy Kinderfreibetragu. Można jednak ubiegać się o to, aby tylko jeden z rodziców dostał całą sumę Kinderfreibetragu.
Więcej informacji na temat Kindergeld znajdziecie Państwo tutaj:
http://polskiebiuro-koeln.blogspot.de/2014/12/kindergeld.html
We wniosku o Kindergeld trzeba podać, kto jest uprawniony do pobierania tego świadczenia. Należy zaznaczyć, czy dziecko żyje we wspólnym gospodarstwie:
- obojga rodziców,
- matki/ojca i jej/jego współmałonka
- przybranych rodziców (Stiefeltern)
- rodziców zastępczych (Pflegeeltern)
- dziadków (Großeltern)
W przypadku, gdy rodzice nie miszkają razem i dziecko przebywa na zmianę raz z ojcem, a raz z matką, świadczenie Kindergeld otrzyma ten z rodziców, u którego w ciągu roku dziecko przebywa dłużej.
W sytuacji, kiedy dziecko przebywa taki sam okres czasu zarówno z matką jak i z ojcem, rodzice są zobowiązani między sobą uzgodnić, który z nich będzie się ubiegał o Kindergeld.
Kinderfreibetrag, czyli inaczej ulga na dziecko, przysługuje na dzieci podatnika zarówno własne jak i adoptowane pod warunkiem, że:
- dziecko nie ukoczyło w roku podatkowym 18 roku życia, jednakże jeśli ukończyło właśnie w tym roku 18 lat, to ulga przysługuje, ale tylko za miesiące, w których dziecko było nieletnie,
- dziecko nie ukończyło 25 roku życia i wciąż się uczy (należy do dokumentów dołączyć zaświadczenie ze szkoły).
Dokonując rocznego rozliczenia podatkowe regułą jest, iż każdz z rodziców ma prawo do połowy Kinderfreibetragu. Można jednak ubiegać się o to, aby tylko jeden z rodziców dostał całą sumę Kinderfreibetragu.
Oferta pracy!
Poszukuję pracowników do naszego biura w Köln.
Wymagana jest:
* dobra znajomość języka niemieckiego i polskiego
* umiejętność obsługi komputera
* zdolność do samodzielnej pracy
* „Schufa” bez negatywnych wpisów
Państwo sami ustalają kiedy i ile pracują.
Przejmuję koszty szkolenia oraz zapewniam rozwój osobisty.
Osoby zainteresowane proszę o przesłanie swojego CV na adres pocztowy lub e-mail a.raszeja@office-pro.eu
Wymagana jest:
* dobra znajomość języka niemieckiego i polskiego
* umiejętność obsługi komputera
* zdolność do samodzielnej pracy
* „Schufa” bez negatywnych wpisów
Państwo sami ustalają kiedy i ile pracują.
Przejmuję koszty szkolenia oraz zapewniam rozwój osobisty.
Osoby zainteresowane proszę o przesłanie swojego CV na adres pocztowy lub e-mail a.raszeja@office-pro.eu
Subskrybuj:
Posty (Atom)